当领导人的先决条件

今天参与的一场常年大会，在遴选领导人时，得到很大的启发。

当领导人，最要紧的是，不要太在乎别人的冷言冷语。面子薄的人，即使能力很强，最终会受不了敌对阵营的冷嘲热讽而意志消沉，接着求去，往往让“不要脸”的庸人捡了便宜。

其实，说穿了当领导人的先决条件，不是能力、诚信等诸般普世标准，而是能在诸般不同声浪中，依然还能沉得住气，勇往前进。虽说这只是一个很简单的特性，无关有钱没钱、学历高低、年龄大小，可就是还有很多人不能参透。

很多场合中，我们往往都喜欢挑选有资源、能干、诚恳、又有魄力的魅力型领袖。可惜的是这些人往往都选不上。即使选上了，当遇到一些棘手问题的时候，他们就开始自责而萌去意，因为他们有理想、自尊心强，可他们的离去并不会让普罗大众带来更大的好处，他们纯粹让自己好过一点罢了。所以，这些人并算不上是称职的领导人。

西方的民主模式 --- 少数服从多数，到了大马也开始变质了。姑且当这些领导人是通过正当程序中获选，可选后还得面对收编的一箩筐问题。败选的反对派始终没有“服从”过胜利的当选派。这种情形下要领导团队，就比需学会将面子搁在一旁，做应该做的事就好了。

许多时候，我们看到报道某某公益组织、社团、政党等，领导人面对很多不同的意见，其实这真的没什么，不必大惊小怪的。要知道，任何一个时候，你是不可能让所有人都认同，只要获得多数人认同就好了。即使本身犯了错，只要还获得多数人的支持，就应该撑下去。

若是没有下放面子的准备，就不好浪费时间当什么领导人了。圣人是不适合当领导人的。